Выгодный отпуск: советы HR-директора из Екатеринбурга
Правильное планирование отпуска позволяет увеличить его продолжительность за счёт праздников или получить доход выше обычного.
HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова описала два способа выгодного отпуска: продление за счёт праздников с потерей в заработке или выбор месяцев, когда отпускные увеличивают общий доход. Она привела подробные расчёты.
«Допустим, ваша зарплата — 150 тысяч рублей. Если вы возьмете отпуск на две недели в январе после новогодних праздников, чтобы почти месяц отдыхать с 12 по 25 января, то ваша зарплата вместе с отпускными составит 122 тысяч рублей — то есть на 28 тысяч меньше привычного оклада. Что логично: гулял почти весь месяц, поэтому и доход меньше.
Если вы возьмете тот же самый отпуск в июле (например, с 6-го по 19-е), то ваша зарплата вместе с отпускными составит 156 тысяч. То есть на шесть тысяч больше привычного оклада. Что удивительно, ибо гулял две недели, а зарплату получил даже больше», — приводит пример эксперт.
Сэкономить дни отпуска можно, оформляя его только на рабочие дни с понедельника по пятницу.
«Допустим, на дворе август 2026 года, а ваша зарплата — 100 тысяч рублей. Если вы берете отпуск с 3 по 7 августа (пять дней), то ваш доход за август составит 93 тысячи рублей. Вы потеряете семь тысяч, но зато сохраните на будущее целых два дня отпуска. Если вы берете отпуск с 3 по 9 августа (семь дней вместе с субботой и воскресеньем), то ваш доход за август составит 100 тысяч рублей. Ровно столько же, сколько вы привыкли получать в обычный месяц без отпуска», — объяснила Ольга.
Как рассчитываются отпускные
- Выплата за рабочие дни в обоих случаях остаётся неизменной — 76 176 рублей.
- Отпускные начисляются по формуле: 100 000 / 29,3 (среднее число дней в месяце) × количество дней отпуска. Для 5 дней это 17 064 рубля, для 7 дней — 23 890 рублей.
Если главная цель — длительный отдых, а не доход, эксперт советует два простых правила:
- Привязывайте ежегодный отпуск к официальным праздничным дням.
- Оформляйте отпуск с понедельника по пятницу, не включая выходные.
Для тех, кто хочет максимально использовать отпуск, Новгородова предложила график на 28 дней с учётом праздников:
12–23 января — 14 дней.
«Одна часть отпуска обязательно должна быть не меньше 14 дней. Остальное можно и нужно дробить так, как вам удобнее. И если бухгалтеры говорят, что так нельзя, — они врут. Можно. Отправляйте их ко мне, я мозги вправлю», — отметила Ольга Новгородова.
Дополнительные периоды отпуска:
- 26–30 января — 5 дней;
- 10–13 марта — 4 дня;
- 8–11 июня — 4 дня;
- 2–3, 5–6 ноября — 4 дня.
«Особенно внимательные посчитают и поймут, что в общей сложности получился 31 день отпуска. Откуда взять еще три? Вариантов масса. Я бы посоветовала сдать кровь в донорский центр и получить два дня отпуска по закону. Плюс один день взять законно для прохождения диспансеризации. Поздравляем: оплачиваемые три дня отпуска плюсуются к вашему основному. А еще забота о собственном здоровье и доброе дело сделано», — заключила эксперт.
